选择题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )
选择题 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
选择题 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。
选择题 社会主义荣辱观的主要内容是( )
选择题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
选择题 劳动资源稀缺性的属性包括( )。
选择题 企业人力资源管理的职能不包括( )。
选择题 培训激励制度的主要内容包括( )
选择题 战略控制的方法包括( )。
选择题 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )
选择题 战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。
选择题 集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。
选择题 工作说明书按对象不同，可以分为( )
选择题 下列对笔试法的描述正确的有( )。
选择题 ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
选择题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
选择题 关于拓展训练说法错误的是( )。
选择题 平等协商的形式包括( )。
选择题 要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。
选择题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。