选择题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
选择题 平等协商与集体协商的区别在于( )。
选择题 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选择题 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
选择题 ( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
选择题 ( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
选择题 ( )是人力资源开发的最高目标。
选择题 平时，你常有的感觉是( )。
选择题 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是( )
选择题 搞好劳动定员工作的核心是( )
选择题 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。
选择题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选择题 工作岗位评价的方法不包括( )。
选择题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选择题 关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是( )。
选择题 集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。
选择题 以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。
选择题 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
选择题 下列属于劳动法律关系客体的是( )。
选择题 下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的有( )。