选择题 制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。
选择题 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选择题 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )
选择题 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( )。
选择题 ( )不属于集体合同的特点。
选择题 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求( )
选择题 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( )。
选择题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
选择题 通过发布广告招聘人员的优势有( )。
选择题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选择题 企业薪酬管理的实现需要( )。
选择题 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )
选择题 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提闻方式。
选择题 制度化管理的优点不包括( )
选择题 面试中的问题安排应( )。
选择题 企业经营计划包括( )。
选择题 关于节俭，你能够认可的说法是( )。
选择题 下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。
选择题 下列做法中，符合团结互助要求的是( )
选择题 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。