单选题某企业布先生在上季度考评时，一次产品抽样的不合格率为3%，而本季度该员工的一次产品抽查的不合格率为5%，比上个季度超出2个百分点，在分析工作绩效时应采用( )。
单选题狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
单选题某一物流公司由于业务规模扩张，结合日益增长的销售额，经公司领导班子讨论，拟抢占市场先机，扩大区域占有率，需在各区县市新置物流门市，并财务独立核算。因此，近期招聘了若干名财务人员。相关人员已入职到岗，将于下周一举行第三期“新员工入职培训”。针对财务岗位专业性要求，安排了《基础会计》、《银行会计浅析》、《财务管理》、《高级会计与审计》等由浅入深的课程。以上信息更能反映出培训规划的( )要求。
单选题销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。
单选题员工工资变动的一个很重要的标准是( )。
单选题为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括 ( )。
单选题当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的( )。
单选题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。
单选题最初被运用于英国军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是( )。
单选题考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？( )
单选题在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生负( )。
单选题企业对员工的考评，应首先始于( )。
单选题内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其( )的特点。
单选题在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
单选题下列不属于影响企业外部劳动力供给因素的有( )。
单选题已知事物A和B有类似的发展变化规律，知道B的发展规律则可以预测对象A的发展轨迹，这是人力资源需求预测中的( )原理。
单选题员工获得的一切形式的报酬可称为( )。
单选题制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。
单选题在进行薪酬市场调查中，可以选择与本企业雇用同一类劳动力，构成人力资源竞争对象的企业，在调查中可以发现，根据企业的不同需要，企业的财务总监招聘通常是( )的，高级技师招聘通常是( )的。
单选题( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。