多选题 ( )属于外部招募方法。
多选题( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
多选题 行为锚定等级评价法的优点有( )。
多选题动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）等多个方面。
多选题用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）
多选题莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的( )标准。
多选题下列选项中，()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响.
多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。
多选题 制定绩效管理制度的基本原则包括( )。(2005年5月三级真题)
多选题根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。
多选题 企业民主管理的平等协商形式包括( )。
多选题适用于解决问题能力的培训有( )
多选题 编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
多选题 企业采购中心的成员通常包括( )。
多选题对培训需求信息进行分析时，应遵循的原则有( )。
多选题下面关于硬性分配法的叙述，正确的有()。
多选题对收入平等化的主要政策措施有( )。
多选题 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括( )
多选题满足安全需要的行为可以是( )。
多选题 情景模拟测试比较适用于招聘( )。