多选题培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
多选题 人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。
多选题 对从业人员“节约资源”的基本要求包括 ( )
多选题情境模拟测试比较适用于招聘( )。
多选题 从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括( )。
多选题 一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )。
多选题 我国制定绩效管理的四个环节是( )。
多选题 失业率等于( )。
多选题 资源的稀缺性的属性包括( )。
多选题 对于从业人员而言，讲求信用包括( )
多选题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。[2012年11月三级真题]
多选题团队定义具有的内容是( )。
多选题企业薪酬管理的实现需要（ ）
多选题 以下对目标管理法的说法正确的是( )。
多选题员工培训需求分析报告的内容包括( )。
多选题 劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)
多选题福利管理的主要内容包括( )
多选题 日常薪酬管理工作具体包括( )。
多选题简单排列法的优点有（ ）
多选题集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。