多选题 人本管理原则包括( )。(20085月三级真题)
多选题人力资源开发具有（ ）
多选题从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）。
多选题行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（ ）的要求。
多选题企业薪酬管理的实现需要（ ）
多选题目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )假设。
多选题我国人口、资本存量与均衡工资率，包括( )。
多选题 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )
多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。
多选题福利的具体表现形式分为( )。
多选题 福利的特征包括( )。
多选题企业薪酬管理应遵循{{U}} {{/U}}。
A.对内具有公正性原则
B.对成本具有控制性原则
C.对外具有竞争力原则
D.对员工具有激励性原则
E.体现劳动差别的原则
多选题 行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。
多选题 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
多选题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
多选题下列做法中，合乎举止得体要求的是（ ）。
多选题量本利分析包括( )。
多选题 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是( )。
多选题按照环境的不确定性可以把环境分成为( )。
多选题 工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。