多选题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
多选题 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
多选题 行为锚定等级评价法的优点有( )。
多选题关于笔试法的表述，正确的有( )
多选题现代人力资源管理的原则是( )。
多选题采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有( )
多选题以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（ ）。
多选题 开放式提问的类型包括( )。
多选题SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”象限，它们代表的是( )。
多选题 劳动法基本原则的作用包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。
多选题 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。
多选题领导者与众不同的特质包括( )
多选题 内部招募的优点包括( )。
多选题 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。[2013年11月三级真题]
多选题 企业人员招聘成本包括( )。[2015年11月三级真题]
多选题 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。
多选题属于简历中客观内容的是（ ）。
多选题工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数
多选题 学员构成这一参数是通过学员的( )方面影响培训方法的选择。