单选题劳动者被派遣到接收单位工作满法定期限，接收单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。
单选题绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。
单选题( )不属于定员定额分析法。
单选题从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下( )。
单选题最早提出组织承诺的是( )。
单选题培训费用预算草案是通过( )来决定培训项目的各种费用支出的。
单选题( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
单选题背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是 ( )。
单选题( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。
单选题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是 ( )。
单选题绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循( )的标准。
单选题某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( )
单选题在360度考评中，通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的是( )。
单选题( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
单选题( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
单选题下列不属于劳动定额的内容的是( )。
单选题关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。
单选题下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
单选题( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。