多选题 平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )
多选题在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）
多选题 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有( )
多选题 绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括( )。
多选题 发布广告的关键问题在于( )。
多选题 在面试过程中，应聘者通常希望( )。(2007年5月三级真题)
多选题下列对笔试法的描述正确的是{{U}} {{/U}}。
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
多选题 关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是( )。
多选题 岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。
多选题 培训需求分析是( )的前提。(2007年11月三级真题)
多选题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
多选题影响人力资源创新能力的因素包括( )。
多选题 以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。
多选题 信息采集方法中的观察法可分为( )。(2006年5月三级真题)
多选题下列属于劳动法律关系的客体的是{{U}} {{/U}}。
A.工资
B.休息休假
C.工作时间
D.保险福利
E.劳动安全卫生
多选题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
多选题劳动法津渊源包括（ ）。
多选题在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
多选题对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( )。
多选题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。