多选题下列对笔试法的描述正确的有（ ）
多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
多选题工资支付的一般规则为（ ）
多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在{{U}} {{/U}}。
A.进入角色慢
B.筛选的难度小且时间短
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
多选题权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。
多选题 从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是( )。
多选题劳动分工主要包括（ ）等多个层次
多选题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
多选题所谓( )，是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论，这种设想或结论可以指导人们的实际行动。
多选题 选择招聘渠道的主要步骤是( )。(2004年11月三级真题)
多选题 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据( )进行分析。
多选题建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）
多选题 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
多选题劳动合同管理制度的内容包括（ ）
多选题 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。
多选题 职业道德包括( )
多选题以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
多选题政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）
多选题 下面属于劳动法律渊源的有( )
多选题从内容上看，人力资源规划包括（ ）。