单选题企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( )。
单选题( )可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
单选题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。
单选题岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。
单选题下列各项中，不属于讲授法的优点的是( )。
单选题在绩效管理中，一般以( )的考评为主。
单选题劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
单选题对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的足( )。
单选题劳动法律关系的内容包括( )。
单选题根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。
单选题借助于文字和口头的通知方式，会增加一定的工作量，但却十分必要，这是绩效面谈准备工作的( )计划。
单选题我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为( )。
单选题如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( )。
单选题生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。
单选题计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和( )。
单选题( )是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
单选题( )是现代人力资源管理的特征。
单选题( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
单选题劳动法律法规的基本特点是( )。
单选题劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和( )达成修改或补充的法律行为。