多选题通知主要的种类有() .
多选题 岗位研究是( )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
多选题领导情境也把两个维度领导的行为方式分为( )类型。
多选题 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。
多选题 培训需求信息的主要收集方法有( )。
多选题 劳动标准制度包括( )。
多选题 根据人本管理思想，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。
多选题在绩效管理考评阶段，应注意（ ）
多选题实证研究方法具有( )特点。
多选题人力资源开发目标的整体性包含( )。
多选题 人的心理过程包括( )的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
多选题 薪酬表现形式包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
多选题 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( )。
多选题企业经营战略的实施包括( )。
多选题统计数据质量的控制，主要包括( )
多选题权变理论中的领导行为类型有( )。
多选题企业薪酬制度设计的基本要求包括{{U}} {{/U}}。
A.体现员工差别
B.构建相应的支持系统
C.体现人格差别
D.合理地确定薪资水平
E.体现岗位差别
多选题 财政政策的手段包括( )。(2008年5月三级真题)