多选题培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。
多选题 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )
多选题外部招募的方法主要有（ ）。
多选题 从内容上看，人力资源规划可分为( )。(2007年11月三级真题)
多选题工作质量的衡量指标包括（ ）
多选题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有( )。
多选题 外部招募的优势主要体现在( )。
多选题 心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)
多选题 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
多选题 政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
多选题 职业道德规范“公道”的特征包括( )
多选题岗位劳动规则包括（）。
多选题 下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )。[2013年5月二级真题]
多选题以下不属于差异化战略的制定原则的是( )。
多选题包装策略主要包括( )。
多选题按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）
多选题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。(2007年11月三级真题)
多选题 以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。
多选题 下列说法中，属于敬业的是( )
多选题劳动法体系的构成为( )。