多选题属于现代培训按照其性质划分的层次是（ ）
多选题 以下关于劳动法律关系的说法，正确的是( )。
多选题 敏感性训练法适用于( )。
多选题培训需求分析是{{U}} {{/U}}的前提。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.设计培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
多选题在360度考评中，()对评价结果影响程度基本相同。
多选题 创新能力的激励机制包括( )。
多选题你认为职业技能的形成主要倚赖于()。
多选题依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。
多选题 产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题 企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括( )。
多选题社会人假设的主要观点包括（ ）
多选题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
多选题运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。
多选题 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( )。
多选题企业建立员工申诉系统的主要功能有( )
多选题 财政政策的手段包括( )
多选题进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )
多选题岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。