多选题 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
多选题 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
多选题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
多选题关于职业生活，你同意下列哪些做法?( )
多选题培训课程的修订阶段是以（ ）的评论为依据的
多选题关于诚实守信的说法中，你认为正确的是( )。
多选题 人本管理原则包括( )。
多选题工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。
多选题宽泛式崭酬等级类型的特点是()。
多选题工作岗位评价的间接的信息来源包括( )。
多选题根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为{{U}} {{/U}}。
A.管理部门培训需求分析
B.在职员工培训需求分析
C.业务部门培训需求分析
D.新员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
多选题在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。
多选题 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
多选题以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。
多选题 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
多选题 劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。
多选题 劳动者应当被认定工伤的情形包括( )。[2014年5月、2011年11月三级真题]
多选题 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。[2015年11月三级真题]
多选题 失业类型分为( )。
多选题企业薪酬管理一般遵循()原则。