单选题( )是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。
单选题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是( )。
单选题员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。
单选题关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。
单选题( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题员工培训的功能不包括( )。
单选题企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是( )。
单选题“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
单选题最低工资标准每( )至少调整一次。
单选题( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
单选题所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
单选题( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
单选题( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
单选题在面谈方法中“一箭双雕”，效率较高的是( )绩效面谈。
单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
单选题( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
单选题( )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。
单选题企业应当始终坚持“效率优先，兼顾公平，按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是( )原则。
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
单选题员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为( )。