多选题( )是绩效管理系统保持和增强企业竞争优势的环节。
多选题人员录用包括( )等内容。
多选题绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
多选题调查企业从业员工现状的内容包括( )。
多选题岗位规范的内容包括( )。
多选题收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
多选题下列关于绩效管理信度的叙述正确的有( )。
多选题从培训的角度看，自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包括( )。
多选题订立劳动合同的程序包括( )。
多选题下面属于行为导向型的考评方法的是( )。
多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
多选题不定时工作时间适用的岗位或工种有( )。
多选题实证研究方法的步骤有( )。
多选题下列符合笔试描述的是( )。
多选题从广义上来说，薪酬包括( )。
多选题在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有( )。
多选题按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为( )。
多选题要想达到员工培训考核评估的目的应做到( )。
多选题下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是( )。
多选题以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有( )。