多选题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。
多选题企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括( )
多选题 领导行为的权变理论有 ( )
多选题 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有 ( )
多选题企业根据美国市场营销协会(AMA)的定义确定的市场营销内容包括( )等。
多选题为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括( )。
多选题关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同的说法是( )。
多选题 成熟企业可以采取的营销策略有( )。
多选题 企业培训制度除了入职培训制度外，还包括 ( )
多选题 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括( )环节。
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的{{U}} {{/U}}。
A.各种各样的保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
多选题 下列关于企业内部劳动规则叙述止确的是( )。(2005年11月三级真题)
多选题以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。
多选题人的个性心理特征是个体（ ）等方面表现出的个性差异。
多选题 以下关于目标管理法的说法正确的有( )
多选题最低劳动标准包括{{U}} {{/U}}。
A.最低工资标准
B.最低劳动条件
C.最低社会保障
D.最差就业环境
E.最长劳动时间标准
多选题 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
多选题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
多选题以下属于管理岗位培训规范的内容是{{U}} {{/U}}。
A.知识要求
B.指导性培训计划
C.经历要求
D.参考性培训大纲
E.推荐教材
多选题从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。