单选题企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、( )和工作连接方式。
单选题将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和( )等人事文件。
单选题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
单选题工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
单选题津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
单选题实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )。
单选题一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给以回应。
单选题( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
单选题关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( )。
单选题下面的提法中不是员工招聘活动评估的是( )。
单选题绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
单选题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。
单选题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题在人员录用原则中，( )强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。
单选题( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
单选题( )是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
单选题日本企业率先实施的现场管理方法称为( )。
单选题为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。
单选题目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是( )。