多选题 满足安全需要的行为可以是( )。(2008年5月三级真题)
多选题制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( )．
多选题个体差异表现在( )等方面。
多选题职业开发匹配过程系统包括( )。
多选题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）
多选题 培训需求调查计划的内容主要包括( )。
多选题以下属于四班制轮班组织形式的是( )。
多选题 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。
多选题社会人假设的主要观点包括（ ）
多选题 满足成就需要的行为可以是( )。
多选题 在接待工作中，违反职业规范要求的做法有( )。
多选题 员工培训激励制度的激励对象包括( )。
多选题 集体合同根据协商、签约代表所代表的范嗣不同，可以分为( )。(2006年5月二级真题)
多选题我国企业经过五十多年的管理实践，得出的“四定”是( )。
多选题人力资源开发的间接成本包括( )。
多选题设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（ ）。
多选题对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）。
多选题 福利的特征包括( )。
多选题用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( )/
多选题 影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)