多选题 常见的定价方法包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）。
多选题 先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括( )。
多选题以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。
多选题 根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)
单选题 是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
单选题正式通报的优点不包括 。
单选题 是企业中最基本的协作关系和协作形式。
单选题在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题 模式在企业经营预算中起主导作用。
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是 。
单选题（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
单选题以下关于绩效标准法的说法错误的是 。
单选题下列对泰勒模式表述错误的是 。
单选题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括 。
单选题采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括 。
单选题在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
单选题在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的 。
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于 。