单选题劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。
单选题某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )。
单选题下面属于工作岗位研究的原则是( )。
单选题员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于( )能力规范。
单选题实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
单选题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。
单选题德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括( )。
单选题以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
单选题我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中， ( )不属于法定条款。
单选题酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为( )。
单选题关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
单选题( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
单选题一般来说，( )应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
单选题量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的( )原则。
单选题事业部制结构遵循的主要原则是( )。
单选题有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是( )。
单选题狭义的人力资源规划实质上是( )。
单选题( )的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
单选题在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。
单选题森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。