多选题劳动合同变更的条件包括( )。
多选题人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则( )。
多选题在制定培训规划的步骤和方法中，包括的内容有“目的、结果、方法”的是( )步骤。
多选题计件工资制的具体形式包括( )。
多选题根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
多选题分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，并做到( )。
多选题影响企业外部劳动力供给的因素有( )。
多选题岗位是客观存在的，应以( )为中心设置。
多选题对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在( )。
多选题对培训师的培训与开发基本要求是( )。
多选题( )能够影响私人投资收益率。
多选题企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
多选题下面提法中，绩效管理的总结阶段过程不包括的是( )。
多选题外派劳务项目的审查要提供的材料有( )。
多选题组织设计的内容和步骤包括( )。
多选题劳动强度要素包括( )。
多选题制定劳动定员定额应注意的事项是( )。
多选题在KPI指标和指标值的设定上，可选择的参考企业至少存在着三种情况，分别是( )。
多选题培训效果信息的种类有( )。
多选题企业在设置岗位时，应考虑并处理好的关系有( )。