单选题( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题岗位设计工作的内容不包括( )。
单选题劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
单选题( )分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素。
单选题工作岗位评价要素达到相关系数在0.3～0.4时称为( )。
单选题调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的，视为调解不成。
单选题绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于( )考评。
单选题在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
单选题已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。
单选题培训课程的设置应体现的原则有( )。
单选题让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于( )。
单选题( )是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。
单选题要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( )。
单选题绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。
单选题绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
单选题现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
单选题( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
单选题人力资源规划又被称为人力资源( )。
单选题按劳动效率定员的公式是( )。