单选题企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业( )。
单选题工作能力向工作业绩转换的“中介”是( )。
单选题( )是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。
单选题下列对职业危害描述错误的是( )。
单选题同级考评过程中失败的重要原因是( )。
单选题工伤事故中，休息1～104日的失能伤害称为( )。
单选题企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。
单选题( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
单选题实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
单选题下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。
单选题在培训效果评估中起承前启后作用的评估是( )。
单选题所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题在360度考评中，主观性最强的评价是( )。
单选题( )是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。
单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
单选题在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
单选题( )与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。
单选题劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
单选题( )不属于人力资源组织开发的方法。
单选题工资等级性调整的内容包括( )。