单选题导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
单选题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。
单选题教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是( )。
单选题企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。
单选题企业劳动争议调解委员会不包括( )。
单选题对研发人员可以实行的工资制( )。
单选题管理人员工资的构成不包括( )。
单选题( )属于培训激励制度的基本内容。
单选题( )不是影响人力资源需求预测的一般因素。
单选题岗位资格培训实行( )的管理方法。
单选题下列属于长期人力资源规划的是( )。
单选题招聘筛选最古老的基本方式是( )。
单选题下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
单选题人力资源开发目标的整体性不包括( )。
单选题( )则说明招募的效果，该比例越大，则招募信息发布的效果越好。
单选题对公司高层人员考评的主要内容是( )。
单选题从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
单选题员工如何执行上级指令，如何工作是( )。
单选题在编制工资表时，要求( )。
单选题( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。