多选题企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。
多选题培训者可以根据自己的需要来确定各个步骤的先后顺序，包括( )。
多选题下列属于劳动关系的调整方式的是( )。
多选题以下培训费用中，属于直接培训成本的是( )。
多选题面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。
多选题如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )：
多选题合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
多选题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )等。
多选题岗位培训的制度化包括培训( )。
多选题最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。
多选题设计岗位调查方案包括( )。
多选题在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )。
多选题工作岗位评价经常使用的方法有( )。
多选题属于企业人力资源规划内部环境的是( )。
多选题重点团队分析法在实际操作中的步骤是( )。
多选题工作岗位的设计应当满足( )。
多选题要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
多选题企业人员选拔的意义( )。
多选题以下是绩效考评指标体系设计方法中面谈法的具体形式( )。
多选题调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。