单选题( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
单选题以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( )标准。
单选题审查简历内容中包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，通过以上内容反映的是( )。
单选题企业薪酬管理与( )无关。
单选题企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备 ( )。
单选题以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率指的是以下( )。
单选题绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
单选题回归分析法( )。
单选题内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )。
单选题校园招聘是一种两点式招聘，即在( )两点间进行。
单选题( )不属于人力资本投资支出的形式。
单选题用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是( )。
单选题培训课程的设置应体现企业( )的基本目标，进行人力资源开发。
单选题总工程师对本单位的安全生产负( )。
单选题关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。
单选题当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( )个。
单选题企业人力资源规划的内部环境不包括( )。
单选题企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )。
单选题劳动合同制度、集体合同制度本身是一种( )机制。
单选题劳动法律关系是指( )在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。