单选题缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是( )选择的原则。
单选题劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。
单选题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内容。
单选题关于非结构化面试以下说法不正确的是( )。
单选题我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )：
单选题信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( )要求。
单选题已办理就业证的外国人，应在入境后( )日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
单选题测评指标的标度有哪些形式？( )
单选题企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是( )。
单选题对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。
单选题津贴分配的依据是( )。
单选题进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。
单选题人员招聘信息不包括( )。
单选题具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。
单选题招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以( )。
单选题一个工作岗位的工作要项，一般不超过( )个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。
单选题整个员工培训的首要工作是( )。
单选题薪酬水平高的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
单选题按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
单选题混合标准尺度法属于( )的考评方法。