多选题企业经营计划包括( )。
多选题企业年金的领取，说法正确的有( )。
多选题分析工作绩效的差距的方法不包括( )。
多选题选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括： ( )等环节。
多选题成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则的是( )。
多选题企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括( )。
多选题招聘申请表的设计要求包括( )。
多选题一个成功的主管应当必须学会掌握绩效面谈反馈技术和技巧，这些包括( )。
多选题人力资源管理的基本职能是围绕着( )等管理环节展开的。
多选题IE的功能具体表现为( )。
多选题晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，包括( )等内容。
多选题讲授法的优点( )。
多选题员工招聘成本可分为( )。
多选题( )是人力资源开发的最根本目标。
多选题内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括( )。
多选题人力资源规划的总目标有( )。
多选题工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是( )。
多选题人力资源需求预测的内容有( )。
多选题下列工资制度中属于团队工资制的有( )。
多选题效度主要有( )。