单选题下列哪一项是解决企业人力资源供大于求的有效方法?( )
单选题培训评估意义的体现来自于对培训过程的( )。
单选题AP与MP的交点为( )的最大值。
单选题对考评标准进行多种要素计分时，不宜选用( )。
单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两个方面。
单选题养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是( )。
单选题在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。
单选题如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。
单选题企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。
单选题薪酬调查的方式包括( )。
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。
单选题劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。
单选题行为导向型的考评方法( )进行考评。
单选题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定馈效管理制度的( )原则。
单选题实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为 ( )个月。
单选题“结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”，具有以上特点的组织结构类型是( )。
单选题企业年金理事会也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中员工代表应不少于( )。
单选题组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式，是一种( )。
单选题企业在运用( )时适合采用事业部制的组织结构。
单选题某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。