单选题（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
单选题要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套评估标准。
单选题下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
单选题以下不是内部劳动规则特点的是（）
单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。
单选题（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。
单选题（ ）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
单选题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
单选题（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
单选题是用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题组织规划的内容不包括（）。
单选题（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
单选题 是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
单选题停工留薪期一般不超过（ ）。
单选题（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题以下（ ）不属于新产品定价策略。
单选题招募成本效益的计算公式为（ ）。
单选题以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
单选题 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）
单选题下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。