单选题（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
单选题培训激励制度的主要激励对象，不包括对（ ）的激励。
单选题实际工资的计算公式是 。
单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
单选题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担的责任。
单选题（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
单选题为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
单选题下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
单选题 品质主导型考评的特点是（ ）
单选题（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
单选题 （ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
单选题 （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
单选题（ ）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
单选题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在
单选题针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。