单选题小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。
单选题经验效度是通过建立一定指标简称为( )来检查测评结果的效度。
单选题( )指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。
单选题以下不属于日清日结法原则的是( )。
单选题下面不属于工作岗位调查目的是( )。
单选题下列各项不属于能力考评项目的是( )。
单选题绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的( )做出正确评价。
单选题( )是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资源。
单选题局部均衡分析方法的代表人物是( )。
单选题“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )。
单选题( )是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
单选题每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括( )。
单选题在劳务派遣中，劳务派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。
单选题( )可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
单选题( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
单选题工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。
单选题劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
单选题按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。
单选题职务与职位的主要区别不包括( )。
单选题在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )：