单选题（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
单选题可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
单选题人员录用成本效益的计算公式为（ ）。
单选题在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。
单选题对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在不予增加。
单选题参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
单选题在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
单选题下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（ ）。
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
单选题培训激励制度的主要内容不包括（ ）。
单选题（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
单选题是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
单选题培训项目规划的主要内容不包括（ ）。
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于 的劳动者。
单选题劳动力供给缺乏弹性表示为
单选题以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
单选题企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
单选题的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
单选题（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。