单选题关键事件法的缺点不包括。[2012年5月三级真题]
单选题（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
单选题应用心理测试的基本要求不包括（ ）。
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。
单选题下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。
单选题（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
单选题岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和
单选题（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
单选题人才交流中心的特点不包括（ ）。
单选题企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
单选题劳动行政关系中的相对人主要是指 。
单选题成功案例模型法的缺点是（ ）。
单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
单选题下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
单选题人员录用效益的计算公式为（ ）。
单选题下列不属于人力资源组织开发方法的是
单选题运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（ ）。