单选题 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（ ）
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。
单选题 （ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题在管理体制上，现代人力资源管理属于 。
单选题下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
单选题某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
单选题（ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
单选题是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
单选题不属于借助中介法招聘的是（）
单选题绩效管理的最终目标是（）。
单选题调解员的聘期至少为（ ）年，可以续聘。
单选题（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
单选题下列选项中不属于人工成本的是（ ）。
单选题（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。
单选题（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
单选题6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了
单选题绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）。
单选题下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）。