单选题 五班四运转的轮休制的循环期为（ ）
单选题专题讲座法的优点不包括（ ）。
单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是 。
单选题确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（ ）的原则。
单选题（ ）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
单选题提出自我效能的是
单选题四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）天。
单选题非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应支付劳动者工资。
单选题下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是 。
单选题表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（ ）。
单选题以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是。
单选题以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是。
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（ ）。
单选题（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）。
单选题某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
单选题下列属于劳动法律关系客体的是
单选题的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
单选题 （ ）不具有法律效力。