单选题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是。
单选题最低工资标准由（ ）规定。
单选题（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
单选题下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
单选题下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。
单选题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。
单选题关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。
单选题（ ）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
单选题鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。
单选题自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。
单选题 满足成就需要的行为不包括（ ）
单选题（ ）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。
单选题阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）
单选题（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
单选题以下关于按设备定员法的表述错误的是（ ）。
单选题以下说法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
单选题企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
单选题某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
单选题职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（ ）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。