单选题我国法定集体合同的附件主要是（ ）。
单选题（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
单选题某大学生期末考试时作弊，被监考教师当场抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉，又是忏悔。老师在这次交流中还了解到，这位学生来自偏远山区，家境及其清贫，父亲卧病多年。假如你就是他的监考老师，你会（ ）。
单选题下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
单选题有效的信息反馈应具有真实性和，才能保证绩效面谈的质量。
单选题五班轮休制是员工每工作的轮班制度。
单选题（ ）应是企业战略分析的最重要任务。
单选题工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）
单选题我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少名，并确定一名首席代表。
单选题工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
单选题下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
单选题工作岗位评价标准不包括（）标准。
单选题从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（ ）的作用。
单选题在做出最终录用决策时，错误的做法是。
单选题绩效反馈的主要目的是（ ）。
单选题平等协商的职工代表经（ ）选举产生。
单选题）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
单选题下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是
单选题（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
单选题在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）