单选题( )是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
单选题保障企业绩效管理系统的正常运行应当加强对总体系统的( )。
单选题设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。
单选题( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
单选题据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。
单选题( )是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。
单选题基于互联网的360度考评的优势是( )。
单选题笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( )：
单选题( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
单选题( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
单选题员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。
单选题企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明应该( )。
单选题培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下忽视了培训内容的有效性要求，说法错误的是( )。
单选题下面不属于企业组织信息的应用的内容是( )。
单选题公务员的聘用关系可称为( )。
单选题劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )。
单选题员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功、无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用( )进行考评。
单选题( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力、判断力和组织能力。
单选题在( )管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。
单选题下列不属于劳动争议处理原则的是( )。