单选题（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
单选题 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
单选题下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
单选题下列关于柯氏改良法的表述错误的是。
单选题（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
单选题“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（ ）。
单选题一般员工培训过程中每（ ）分钟就要换一种培训方式。
单选题 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）元。
单选题某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为
单选题停工留薪期最长不超过（ ）。
单选题某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为人。
单选题（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
单选题劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。
单选题（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
单选题（ ）是“社会人”假设的代表人物。
单选题对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。
单选题（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
单选题下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。
单选题（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。