单选题（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
单选题下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
单选题）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
单选题设计（ ）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
单选题员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
单选题 岗位设置的基本原则是（ ）
单选题以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
单选题劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
单选题内部招募有效的方法是（ ）。
单选题（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
单选题职工代表对（）的职工负责。
单选题招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
单选题私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（ ）之比。
单选题核定企业定员的基本方法不包括。
单选题根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于。
单选题以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
单选题人才交流中心的特点不包括（ ）。
单选题 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）