单选题判断能力是( )管理人员应具备的能力。
单选题以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。
单选题同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或近似的工作岗位的集合是( )。
单选题劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
单选题( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。
单选题强迫选择法不能避免( )。
单选题特殊调整工资是对( )人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
单选题晋升培训主要包括两个阶段，其中( )是以提高受训者的理论水平和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件为目的的。
单选题绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的( )和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
单选题下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。
单选题劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。
单选题劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更。
单选题企业战略与组织结构的关系是( )。
单选题在绩效管理实践中，( )的主要缺陷是适用范围较小。
单选题在绩效考评方案中，最为关键的是( )。
单选题( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
单选题保障企业( )制度，可使绩效管理制度设计得到有效贯彻和实施。
单选题下列不属于关键绩效指标的原则是( )。
单选题人员素质测评的基本原理有( )。
单选题管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的( )。