单选题现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
单选题下列对评估有效性说法错误的是（ ）。
单选题满足成就需要的行为不包括（）
单选题（ ）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
单选题关于均衡国民收入的公式，不正确的是 。
单选题《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
单选题科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括（ ）。
单选题（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
单选题（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
单选题 （ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
单选题（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
单选题从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
单选题（ ）又称T小组法。简称STSensitivity Training法。
单选题在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
单选题下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
单选题组织市场的类型不包括。[2012年11月四级真题]
单选题（ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
单选题“受训者培训前后。在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
单选题（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效工作实现管理目标的过程。