单选题（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
单选题 员工自我保护机制的特点不包括（ ）
单选题设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
单选题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。
单选题（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
单选题根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
单选题下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。
单选题“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于。
单选题劳动法的立法宗旨在于 。
单选题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括 。
单选题（ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
单选题丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
单选题岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。
单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
单选题人力资源的 能力是企业竞争优势的根本。
单选题下列选项中属于职业卫生标准的是（ ）。
单选题以下事故中，属于重大事故的是（ ）。
单选题（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
单选题企业内部劳动规则的基本特点是（）