单选题劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。
单选题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
单选题（ ）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
单选题 （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
单选题费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
单选题企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
单选题 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
单选题 正式通报的优点不包括（ ）
单选题是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
单选题下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
单选题培训有效性评估最常用到的方法是。
单选题（ ）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
单选题市场营销计划的控制不包括 。
单选题下列关于目标管理法的说法，不正确的是
单选题（ ）不是效度的基本类型。
单选题以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括 。
单选题以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。
单选题职能制结构适用于（ ）。
单选题在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。