多选题奖金制度的制定程序是( )。
多选题评估手段选择的正确内容是( )。
多选题发布招聘广告信息的渠道很多，单位在选择时，要综合考虑( )等因素。
多选题编制定员标准的原则有( )。
多选题外部招募的不足主要包括( )。
多选题提取关键绩效指标的方法( )。
多选题根据解释主题的不同，正式解释分为( )。
多选题企业对岗位评价法采用排列法的优点是( )。
多选题员工、主管和组织之间的矛盾化解的措施和方法是( )。
多选题在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是( )。
多选题新员工培训分为( )。
多选题动作经济原理可以分为( )。
多选题属于工资集体协商的内容有( )。
多选题对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到( )。
多选题绩效考评标准的设计要遵循( )。
多选题绩效诊断可以对( )进行诊断。
多选题在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。
多选题关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。
多选题劳动定额的作用可以概括为两个基本方面( )。
多选题我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。