单选题( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
单选题( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。
单选题把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行( )：
单选题培训服务制度是培训管理的( )。
单选题在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。
单选题当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。
单选题招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
单选题订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为( )。
单选题( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
单选题依法订立的集体合同( )。
单选题根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过( )。
单选题失业率用公式表示为( )。
单选题劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。
单选题( )比目标管理法具有更多的考评标准，而且更加详细具体。
单选题熟人推荐的方法，适用的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业( )人才招聘。
单选题( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
单选题( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
单选题统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( )可以实现这个功能。
单选题供给富有弹性表示为( )。