单选题（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
单选题劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
单选题（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题企业培训制度的基本内容不包括（ ）。
单选题（ ）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。
单选题（ ）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
单选题让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
单选题岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。
单选题下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
单选题（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
单选题行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
单选题下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
单选题（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
单选题“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
单选题品质主导型考评的特点是（ ）。
单选题选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（ ）。
单选题（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题（ ）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
单选题（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。