单选题 成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）
单选题下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
单选题按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）。
单选题企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是（ ）。
单选题在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
单选题在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
单选题用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（ ）。
单选题 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（ ）的提问方式。
单选题以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由， 。
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
单选题（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
单选题（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题劳动力市场的基本功能是（）
单选题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）
单选题用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
单选题（ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
单选题在以下招聘方式中，成本最高的是。
单选题下列关于人工成本的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。