单选题在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。
单选题在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为( )。
单选题面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？( )
单选题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。
单选题能力测试方法的另一种表达是( )。
单选题脱产培训不适合用于( )。
单选题下列属于企业直接培训成本的是( )。
单选题工资集体协商的内容叙述错误的有( )。
单选题用强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是( )。
单选题( )是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
单选题企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )。
单选题以受训者为中心的研讨常常采用分组讨论的形式，采用的方法有：一是由教师提出问题或任务，受训者独立提出解决办法；二是( )，受训者就某议题进行自由讨论，相互启发。
单选题既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康，可采用( )人员配置原理。
单选题对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。
单选题关于组织变革的征兆，不正确的有( )。
单选题团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
单选题员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
单选题新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( )办理住房公积金缴存登记。