单选题 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题奖励不包括（ ）。
单选题针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题一般来说，最低工资标准应社会救济金和失业保险金标准。
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。
单选题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了假设。
单选题一般来说。在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
单选题职工因工致残退出生产、工作岗位。三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
单选题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
单选题 是心理状态的主要成分。
单选题对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和
单选题下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
单选题在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。
单选题下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
单选题下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
单选题收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是。
单选题（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
单选题（ ）是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
单选题企业培训制度的基本内容不包括（ ）。
单选题一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。