单选题（ ）即同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。
单选题在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题最低工资标准每（）年至少调整一次。
单选题（ ）是薪酬设计的前提和基础。
单选题新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，。[2013年5月二级真题]
单选题在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。
单选题（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
单选题工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
单选题下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。
单选题下列关于强迫选择法的说法错误的是（ ）。
单选题市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
单选题在管理方式上，现代人力资源管理采取 。
单选题五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有天工作日。
单选题在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。
单选题下列关于单一指标计分标准的理解错误的是
单选题（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。